F&I interne ou sous-traité : quelle option est la plus rentable ?

Engager un directeur financier à l’interne implique plusieurs frais fixes qui augmentent considérablement le coût réel de la ressource. Au-delà du salaire, il faut prévoir les charges employeur, les avantages sociaux, les vacances et la formation continue.

Les coûts fixes : un employé interne représente des charges importantes

Un F&I interne est une ressource fixe, peu importe le volume de ventes ou les périodes plus calmes. À l’inverse, la sous-traitance offre une flexibilité opérationnelle importante.

La flexibilité : la sous-traitance s’adapte aux besoins réels

La concession peut obtenir du soutien à temps plein, à temps partiel, ou temporairement lors d’un congédiement, d’une maladie ou d’un congé.

L’expertise : un F&I sous-traité apporte souvent plus d’expérience

Cette expertise permet d’augmenter le revenu moyen par dossier, d’améliorer les approbations et d’optimiser la présentation des produits F&I.

Besoin d'un directeur commercial F&I ?

Contactez-nous dès aujourd’hui, que ce soit pour un poste à temps plein, temps partiel ou temporaire, notamment en cas de congédiement, maladie, congé ou toute absence imprévue.